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渊渟泽汇,海纳百川。企业以币安为名,出处明.胡应麟《少室山房笔从.九流绪论中》,寓意事物的聚集和汇合。

企业以币安为名,希望我们能聚集一群有梦想,有共同人生观,价值观的人,一起创造属于自己和币安的未来。

          币安人力资源八步法则

1、经营企业就是经营人心,经营团队成员快乐成长的情绪;

2、建立学习型团队,把用人工作转变成工作育人;

3、尊重理解,强化沟通;98%的矛盾是误会,98%的经营是人性;

4、木匠走进大森林,无才不能用,为员工搭建成长平台,创造发展空间;

5、1+1>2:伙伴关系不仅是平等更是互补,互补的前提是双赢。

6、奥运原则:参与竞争合作,更高更快更强;人才市场化,竞争全球化;

7、自我超越、团队学习、改善心智模式、建立共同愿景、系统思考;

8、用文化凝聚人心,有制度驾驭人性;千里马是跑出来的,不把千里马和普通马头养在一起。


          币安企业文化

1、战略文化:专注自动化事业,打造核心能力;强化危杨意识,实施百年创业。

2、人才文化:搭建成长平台,强化学习培训;实施工匠计划,成就员工价值。

3、经营文化:以需求为导向,以双赢为目的;以质量为核心,以服务为手段。

4、竞争文化:倡导宏观联合,坚持协同竞争;在竞争中发展,在合作中双赢。

5、产品文化:以品质取得信任,以品牌提升价值;以创新制造差异,以成本赢得竞争。

6、市场文化:客户就是市场,人心就是市场,企业价值链之间的竞争本质是文化力的竞争。

7、营销文化:80%是营,20%是销;实施精准定位,抢占心智资源,营造一种文化概念,率先深入人心,便是市场营销的一切。营销不仅要深入,而且要“神入”。

8、领导文化:分权有序,集权有道;事权分散,财权集中。